Governance Code Cultuur
Het Markiezenhof past de principes en aanbevelingen van de Governance Code Cultuur 2019 toe.
Werken bij het oudste stadspaleis van Nederland. Bekijk onze vacatures.
Over het Markiezenhof
In het hart van historisch Bergen op Zoom staat het mooiste en oudste stadspaleis van de Lage Landen: het Markiezenhof. Dit laatgotische rijksmonument uit de 15e eeuw ademt geschiedenis, cultuur en gastvrijheid. Ooit was het de residentie van de markiezen van Bergen op Zoom; nu is het een bruisend museum, ontmoetingsplek en evenementenlocatie waar verleden en heden samenkomen.
Met een bevlogen team van 27 professionals (18FTE) en ruim 60 vrijwilligers werken we dagelijks aan inspirerende tentoonstellingen, betekenisvolle publieksactiviteiten en een gastvrije ontvangst voor jaarlijks bijna 50.000 bezoekers, gasten en deelnemers in en rondom ons stadspaleis, waarvan zo'n 23.000 museumbezoekers. In december 2025 heeft de gemeenteraad besloten het museum te verzelfstandigen. Naar verwachting is dit proces afgerond in juli 2026.
Leden Raad van Toezicht
De Stichting het Markiezenhof is inmiddels opgericht en wordt, onder leiding van de kwartiermaker verzelfstandiging, ingericht tot een zelfstandige organisatie. Het gekozen besturingsmodel is een stichting met een directeur-bestuurder en een raad van toezicht (RvT). Voor dit nieuw samen te stellen toezichtsorgaan worden tenminste 5, maximaal 7, leden geworven, waaronder een voorzitter.
De functie in het kort
De leden van de RvT houden toezicht op de voorbereiding en uitvoering van de museale, commerciële en erfgoedfunctie en de exploitatie namens alle stakeholders. Daartoe keurt de RvT de (meer)jaarplannen en begroting goed, net als het jaarverslag en de jaarrekening.
De raad van toezicht treedt op als werkgever van de directeur-bestuurder en borgt een goede werkomgeving voor het team van het Markiezenhof.
Het toezichthouden op de Stichting het Markiezenhof is verankerd in de Governance Code Cultuur. Daarnaast hanteren we de Fair Practice Code en de Code Diversiteit en Inclusie.
De RvT-functies zijn onbezoldigd. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot een eenmalige verlenging van vier jaar. De beoogde startdatum is mei/juni 2026.
Wat ga je doen?
De raad van toezicht komt minimaal 4x per jaar (bij voorkeur 6x per jaar) in voltallige samenstelling bijeen. Daarnaast voert een afvaardiging van de RvT tweemaal per jaar overleg met de portefeuillehouder cultuur. Aanvullend zijn er commissievergaderingen (remuneratie en audit). Je bent zichtbaar voor het team bijvoorbeeld tijdens incidentele bijeenkomsten, zoals strategische sessies, openingen en externe gelegenheden.
Wat breng je mee?
In de raad van toezicht zijn onderstaande aandachtsgebieden geborgd, waarbij er een overlap kan zijn tussen de portefeuilles. We streven naar een zo divers als mogelijke samenstelling van onze raad van toezicht.
Voorzitter (Governance & Strategie)
De voorzitter beschikt over ruime bestuurlijke ervaring en heeft affiniteit met de culturele sector en het publieke domein. De voorzitter leidt de vergaderingen van de raad, bewaakt de kwaliteit van het toezicht en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder. De voorzitter beschikt over een verbindende leiderschapsstijl, strategisch inzicht en een relevant netwerk, bij voorkeur in bestuur, overheid of cultuur.
Portefeuille Financiën & Audit
Het lid met de portefeuille Financiën beschikt over een stevige financiële achtergrond, bijvoorbeeld als accountant, financieel bestuurder of controller. Deze toezichthouder heeft ervaring met toezicht op begrotingen, jaarrekeningen en risicobeheersing en kan financiële informatie kritisch beoordelen. Het lid draagt bij aan het functioneren van de auditcommissie en het contact met de externe accountant of administratiekantoor.
Portefeuille Museale Inhoud, Erfgoed & Educatie
Voor deze portefeuille wordt inhoudelijke kennis gevraagd van musea, collectiebeheer of cultureel erfgoed. Deze persoon heeft inzicht in tentoonstellingsbeleid, publieksprogrammering en de educatieve en maatschappelijke rol van musea. Vanuit deze expertise kan het lid de raad adviseren over de kwaliteit en positionering van de museale activiteiten van het Markiezenhof.
Portefeuille Marketing, Publiek & Cultureel Ondernemerschap
Dit lid beschikt over ervaring met marketing, communicatie, publieksstrategie of toerisme. Deze persoon heeft inzicht in publieksontwikkeling en de commerciële kansen als evenementen binnen een culturele organisatie. Het lid draagt bij aan het versterken van het publieksbereik, de zichtbaarheid en het cultureel ondernemerschap van het Markiezenhof.
Portefeuille Vastgoed & Erfgoed (Duurzaamheid en Toegankelijkheid)
De expertise van dit lid bevindt zich op het gebied van monumentaal vastgoed, erfgoedbeheer of bouwkundige vraagstukken. Kennis van duurzaamheid en toekomstbestendig beheer van historische gebouwen is een belangrijke pré. Het lid heeft daarnaast oog voor toegankelijkheid van het historische gebouw voor een breed publiek.
Portefeuille Organisatie & HR (aanspreekpunt PVT)
Dit lid beschikt over aantoonbare expertise op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling en arbeidsverhoudingen, bij voorkeur binnen een maatschappelijke of publieke organisatie. Deze portefeuille richt zich op het personeelsbeleid, de organisatiecultuur en een gezond werkklimaat. Daarnaast fungeert dit lid als contactpersoon voor de personeelsvertegenwoordiging (PVT).
Uitgebreide profielschets en ondernemingsplan
Download hier een uitgebreide profielschets van de raad van toezicht als collectief.
Download hier het ondernemingsplan voor Stichting het Markiezenhof.
Praktische informatie
We vertellen je graag meer over de functie en het Markiezenhof. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Koen Brakenhoff, directeur-bestuurder ai via k.brakenhoff@bergenopzoom.nl.
Je sollicitatie (cv en motivatie) ontvangen we graag uiterlijk maandag 30 maart 2026 via Ben van Olffen (HR Businesspartner)
b.j.vanolffen@bergenopzoom.nl ovv de portefeuille waar je op reageert.
De gesprekken vinden plaats op donderdag 9, dinsdag 14 en woensdag 15 april.
We kijken uit naar je reactie!